Retour sur le 1er COPIL "Référentiel métier AVAL (Accompagnateur de la vie associative locale)"

Publiée le 28 avril 2022

L'élaboration du référentiel métier de l'accompagnateur de la vie associative locale a fait l'objet de son premier comité de pilotage ce jeudi 21 avril pour en valider le cadrage.

Le 21 avril dernier se tenait la première réunion du Comité de pilotage du chantier engagé sur la co-construction d'un référentiel métier AVAL (Accompagnateur de la Vie Associative Locale). Après le webinaire de présentation de la démarche le 14 février, ce premier COPIL amorce le lancement du chantier avec une première phase : l'étude documentaire et pré-cadrage.
 

Un élément clé de réussite, identifié en amont de ce lancement, a été assuré puisqu'une diversité de professionnels étaient rassemblée : des accompagnateurs en points d'appui associatifs et en collectivité locale, et des chargés de mission au sein de réseaux d'accompagnements régionaux, de fédérations nationales et du CNFPT.
Cette diversité permettra d'éviter les biais méthodologiques. Prochaine étape : affiner la récolte documentaire.


Le Comité de pilotage :

Niveau d'implication :
Le COPIL a pour rôle l'orientation des recherches et la validation des productions. Trois réunions sont prévues a priori sur l'ensemble de la démarche; entre celles-ci, les membres du COPIL seront invités à soutenir la production des groupes de travail, en facilitant la mobilisation de leurs confrères, en identifiant des ressources clés, en les co-animant ...les Groupes de travail auront vocation à explorer de manière approfondie certaines facettes du métier, ils seront planifiés en fonction des priorisations définies par le COPIL

Alimentez le pré-cadrage en cours avec vos documents :

Pour rendre possible la conception par le Ciedel d'un cadre de travail qui épouse toute l'hétérogénéité de la profession, merci d'envoyer vos ressources par mail à Paul BUCAU.
Tous les documents collectés sont partagés dans ce dossier en ligne et répertoriés dans ce tableau de recensement.
Vous êtes invités à partager dès aujourd'hui >>> 
  • des fiches de postes d'accompagnateur, et des éventuels outils d'évaluation RH 
  • des écrits documentaires sur la profession ( rapports, notes, analyse, articles...) 
  • des outils métier que vous utilisez en accompagnement ( grille d'entretien, outils réflexifs, fiche méthode...)
  • les dispositifs conçus ( programmes de formations, formats d'accompagnements collectifs, ressources numériques)
  • les actions territoriales ( évènements inter-associatifs, promotion grand public, expérimentations )
  • tout autre document qui vous semble éclairer une dimension de l'accompagnement.


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